Valencia Basket ha inscrito en la lista de jugadores sometidos a derecho de tanto que ha hecho pública la ACB al ala-pívot Braxton Key y al joven serbio Nikola Dzepina, en su caso como derecho de inscripción preferente.
En el caso de Key, el jugador estadounidense acabó su contrato con el club al finalizar la campaña y la entidad le presentó una oferta de renovación que no aceptó ya que ha cerrado un acuerdo con un club extranjero.
Al incluir a Key en la lista y presentar esta propuesta, el Valencia se guarda los derechos de Key en la Liga Endesa y si en el futuro algún el jugador llegara a un acuerdo con otro equipo podría igualarlo y recuperar al jugador.
En el caso de Dzepina, el prometedor ala-pívot serbio dejó el club en octubre con 19 años para fichar por los Washington Huskies de la NCAA tras haber estado una temporada y media en la entidad, que no hizo públicos en su momento los detalles de la salida.
Dzepina ha participado en 14 partidos de la liga universitaria, con un promedio de 11 minutos en la cancha por choque y apenas 3 puntos y 1 rebote de media.
En la inscripción de Dzepina en el derecho de tanteo se especifica que lo está «en base al artículo 15.1. del Convenio Colectivo para ejercer el Derecho de Inscripción Preferente».
Ese artículo permite al club de origen «formular una oferta cualificada a los jugadores que cumplan los requisitos previstos en este artículo en cuanto a plazos, edades y condiciones» siempre que hayan «participado en las competiciones con el club de origen al menos durante una temporada deportiva, completa en categoría junior». El derecho de inscripción preferente de cada jugador se puede ejercer un máximo de tres ocasiones.
Además, la ACB también ha comunicado los jugadores que han comunicado que podrían regresar a la Liga, algo que ‘obliga’ a sus clubes de origen a definir si siguen interesados o no en sus derechos.
El Valencia ha renovado el interés en los del cubano Jasiel Riveo con la fórmula que le permite estar a la espera de si recibe una oferta para igualarla pero teniendo que añadir un 10% sobre el salario bruto pactado para quedárselo.
